Hướng dẫn hồ sơ, thủ tục hưởng chế độ thai sản dành cho nam giới khi vợ sinh con


Hướng dẫn hồ sơ, thủ tục hưởng chế độ thai sản dành cho nam giới khi vợ sinh con
Vợ sinh con thì ngoài chế độ thai sản danh cho vợ thì chồng cũng được hưởng chế độ thai sản, đây là một điểm mới của Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2013/QH13 có hiệu lực thi hành từ 01/01/2016.

Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2013/QH13 cho phép trường hợp lao động nam tham gia BHXH có vợ sinh con thì được hưởng các chế độ thai sản danh cho nam giới, các quyền lợi, thủ tục được quy định như sau:

1. Về quyền lợi hưởng chế độ thai sản của nam giới:


a/ Thời gian được nghỉ việc khi vợ sinh con:

- Được nghỉ 05 ngày làm việc (trường hợp vợ sinh thường).

- Được nghỉ 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

Ngoài ra, các trường hợp đặc biệt thì thời gian nghỉ được quy định như sau:

+ Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

+ Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Lưu ý: Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.

b/ Cách tính mức hưởng chế độ thai sản danh cho nam giới:

Nam giới được hưởng trợ cấp một lần khi vợ sinh con, theo cách tính sau:

Mức hưởng = (Mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng liền kề trước khi nghỉ việc) / 24 ngày X 100% X số ngày nghỉ chăm sóc khi vợ sinh con

Lưu ý: Lao động nam được hưởng trợ cấp 1 lần khi người vợ không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

2. Thủ tục, hồ sơ:


- Đơn xin nghỉ việc hưởng chế độ thai sản (do lao động Nam có vợ sinh con lập).

- Bản sao giấy khai sinh của con.

- Giấy xác nhận của cơ sở y tế đối với trường hợp sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi.

Kê khai và nộp hồ sơ theo mẫu C70a-HD mới (phần lao động nam nghỉ thai sản, do doanh nghiệp lập).

Lưu ý: 

- Đối với trường hợp chỉ có cha tham gia BHXH thì cha phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi vợ sinh con (khi lao động nam tham gia BHXH và vợ không tham gia BHXH).

- Đối với người chồng của người mẹ nhờ mang thai hộ phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng tính đến thời điểm nhận con (khi lao động nam tham gia BHXH, vợ và người mang thai hộ không tham gia BHXH).

Mức hưởng trong trường hợp này được tính như sau:

Mức hưởng = 2 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con

Ketoan.biz

Chia sẻ bài viết

Bài viết liên quan

Bài mới hơn
« Prev Post
Bài cũ hơn
Next Post »

12 nhận xét

Write nhận xét
09:18 18 tháng 5, 2016 delete

cho em hỏi chút ah, trong trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì hồ sơ hưởng trợ cấp bh gồm những gì ah?

Reply
avatar
15:51 18 tháng 5, 2016 delete

Trường hợp này hồ sơ cũng như trên thôi bạn: Bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh của con và giấy xác nhận của cơ sở y tế đối với trường hợp sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi; Danh sách đề nghị giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản (mẫu C70a-HD) do đơn vị sử dụng lao động lập.

Reply
avatar
08:57 24 tháng 9, 2016 delete

Phai lam them 1 fon viet tay xin huong tro cap thai
San 1 lan khi vo sinh con

Reply
avatar
14:02 22 tháng 11, 2016 delete

cho em hoi chong tham gia bao hiem nhug co quan chong e noi khong duoc huong k co luat chong duoc huong vay chong e nop ho so thu tuc o dau a.e khong tham gia bao hjem.em sjh be thang 6/2016 a

Reply
avatar
13:03 5 tháng 12, 2016 delete

Nhưng bên bhxh yêu cầu phải có xác nhận của địa phương là người mẹ k có việc làm và chưa hưởng chế độ bhxh vậy thì sao ạ? Đâu ai chứng nhận việc làm ạ?

Reply
avatar
11:38 19 tháng 7, 2017 delete

cho em hỏi chút ạ : nếu cả vợ và chồng đều tham gia BHXH thì người chế độ người chồng đợc tính như thế nào

Reply
avatar
20:44 16 tháng 8, 2017 delete

Cả vợ và chồng tham gia BHXH thì vợ được hưởng đầy đủ chế độ, chồng chỉ được nghỉ 5 ngày thôi.

Reply
avatar
13:29 26 tháng 8, 2017 delete

Cho e hoi ty ak.e jo dang lam cho cty th nhan co tham gia bao hiem day du.vay truoc khi nghi sinh e can lam ho so thu tuc gi de dc nhan tien sinh va nop nhu the nao ak

Reply
avatar
Nặc danh
09:14 29 tháng 8, 2017 delete

Trong vòng 30 ngày kể từ ngày zợ bạn sinh bé, bạn viết đơn xin nghỉ việc hưởng chế độ thai sản + bản sao giấy khai sinh của con nộp vào phòng nhân sự-tiền lương của cty bạn đang làm việc để hưởng các chế độ thai sản dành cho nam giới.

Reply
avatar
07:38 1 tháng 9, 2017 delete

Cho em hỏi chút là Nếu cả 2 vk ck cùng tham gia BHXH, nhưng người vk chưa đóng đủ 6 tháng, vậy có được hưởng chế độ của ck không ạ?

Reply
avatar
09:51 5 tháng 9, 2017 delete

font viết tay như thế nào bạn có thể cho mình xin mẫu được không vậy? cám ơn

Reply
avatar
09:43 20 tháng 9, 2017 delete

Mẫu như trong bài viết đó bạn, hoặc liên hệ bộ phận nhân sự-tiền lương công ty bạn.

Reply
avatar