Hướng dẫn hồ sơ, thủ tục hưởng chế độ thai sản dành cho nam giới khi vợ sinh con

Thứ Hai, 4 tháng 4, 2016

Hướng dẫn hồ sơ, thủ tục hưởng chế độ thai sản dành cho nam giới khi vợ sinh con
Vợ sinh con thì ngoài chế độ thai sản danh cho vợ thì chồng cũng được hưởng chế độ thai sản, đây là một điểm mới của Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2013/QH13 có hiệu lực thi hành từ 01/01/2016.

Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2013/QH13 cho phép trường hợp lao động nam tham gia BHXH có vợ sinh con thì được hưởng các chế độ thai sản danh cho nam giới, các quyền lợi, thủ tục được quy định như sau:

1. Về quyền lợi hưởng chế độ thai sản của nam giới:


a/ Thời gian được nghỉ việc khi vợ sinh con:

- Được nghỉ 05 ngày làm việc (trường hợp vợ sinh thường).

- Được nghỉ 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

Ngoài ra, các trường hợp đặc biệt thì thời gian nghỉ được quy định như sau:

+ Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

+ Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Lưu ý: Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.


b/ Cách tính mức hưởng chế độ thai sản danh cho nam giới:


Mức hưởng = (Mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng liền kề trước khi nghỉ việc) / 24 ngày X 100% X số ngày nghỉ chăm sóc khi vợ sinh con

2. Thủ tục, hồ sơ:


- Đơn xin nghỉ việc hưởng chế độ thai sản (do lao động Nam có vợ sinh con lập).

- Bản sao giấy khai sinh của con.

- Giấy xác nhận của cơ sở y tế đối với trường hợp sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi.

Kê khai và nộp hồ sơ theo mẫu C70a-HD mới (phần lao động nam nghỉ thai sản, do doanh nghiệp lập).

Lưu ý: 

- Đối với trường hợp chỉ có cha tham gia BHXH thì cha phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi vợ sinh con (khi lao động nam tham gia BHXH và vợ không tham gia BHXH).

- Đối với người chồng của người mẹ nhờ mang thai hộ phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng tính đến thời điểm nhận con (khi lao động nam tham gia BHXH, vợ và người mang thai hộ không tham gia BHXH).

Mức hưởng trong trường hợp này được tính như sau:

Mức hưởng = 2 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con

Ketoan.biz
Other post

Ý kiến bạn đọc [ 5 ]


miss. kute 09:18 18 tháng 5, 2016

cho em hỏi chút ah, trong trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì hồ sơ hưởng trợ cấp bh gồm những gì ah?

Thanh Long Huynh 15:51 18 tháng 5, 2016

Trường hợp này hồ sơ cũng như trên thôi bạn: Bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh của con và giấy xác nhận của cơ sở y tế đối với trường hợp sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi; Danh sách đề nghị giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản (mẫu C70a-HD) do đơn vị sử dụng lao động lập.

lê phước 08:57 24 tháng 9, 2016

Phai lam them 1 fon viet tay xin huong tro cap thai
San 1 lan khi vo sinh con

Kunkun 14:02 22 tháng 11, 2016

cho em hoi chong tham gia bao hiem nhug co quan chong e noi khong duoc huong k co luat chong duoc huong vay chong e nop ho so thu tuc o dau a.e khong tham gia bao hjem.em sjh be thang 6/2016 a

Unknown 13:03 5 tháng 12, 2016

Nhưng bên bhxh yêu cầu phải có xác nhận của địa phương là người mẹ k có việc làm và chưa hưởng chế độ bhxh vậy thì sao ạ? Đâu ai chứng nhận việc làm ạ?

Ý kiến của bạn