Hướng dẫn hồ sơ, thủ tục hưởng chế độ thai sản dành cho nam giới khi vợ sinh con

Ketoan.biz 4.4.16   Bảo hiểm-Tiền lương   Chia sẻ-Trao đổi

Ketoan.biz

>> Quy trình, hồ sơ giải quyết chế độ ốm đau, thai sản, dưỡng sức

>> "Gở rối" 5 thắc mắc thường gặp về chế độ ốm đau của người lao động

Vợ sinh con thì ngoài chế độ thai sản danh cho vợ thì chồng cũng được hưởng chế độ thai sản, đây là một điểm mới của Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2013/QH13 có hiệu lực thi hành từ 01/01/2016.

Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2013/QH13 cho phép trường hợp lao động nam tham gia BHXH có vợ sinh con thì được hưởng các chế độ thai sản danh cho nam giới, các quyền lợi, thủ tục được quy định như sau:

1. Về quyền lợi hưởng chế độ thai sản của nam giới:

a/ Thời gian được nghỉ việc khi vợ sinh con:

- Được nghỉ 05 ngày làm việc (trường hợp vợ sinh thường).

- Được nghỉ 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

Ngoài ra, các trường hợp đặc biệt thì thời gian nghỉ được quy định như sau:

+ Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

+ Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Lưu ý: Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con, nếu có nghỉ những ngày trước khi vợ sinh con thì tính là nghỉ không lương, nghỉ phép của người lao động.

b/ Cách tính mức hưởng chế độ thai sản danh cho nam giới:

Nam giới được hưởng trợ cấp một lần khi vợ sinh con, theo cách tính sau:

Mức hưởng = (Mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng liền kề trước khi nghỉ việc) / 24 ngày X 100% X số ngày nghỉ chăm sóc khi vợ sinh con

Lưu ý: Lao động nam được hưởng trợ cấp 1 lần khi người vợ không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

2. Thủ tục, hồ sơ:

- Đơn xin nghỉ việc hưởng chế độ thai sản (do lao động Nam có vợ sinh con lập).

- Bản sao giấy khai sinh của con có hộ tên cha; hoặc Giấy chứng sinh + Sổ hộ khẩu.

- Giấy xác nhận của cơ sở y tế đối với trường hợp sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi.

Kê khai và nộp hồ sơ theo mẫu C70a-HD mới (phần lao động nam nghỉ thai sản, do doanh nghiệp lập).

3. Thời hạn nộp hồ sơ:

- Trong thời hạn 45 ngày, kể từ ngày trở lại làm việc người lao động phải nộp hồ sơ cho doanh nghiệp.

- Đơn vị trong thời hạn 10 ngày (kể từ ngày nhận đủ hồ sơ của NLĐ) phải nộp cho cơ quan bảo hiểm.


Như vậy, trong vòng 55 ngày kể từ ngày người lao động nam đi làm trở lại thì phải nộp hồ sơ hưởng chế độ lên cơ quan BHXH, quá hạn sẽ không được giải quyết. 

Lưu ý: 

- Đối với trường hợp chỉ có cha tham gia BHXH thì cha phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi vợ sinh con (khi lao động nam tham gia BHXH và vợ không tham gia BHXH).

- Đối với người chồng của người mẹ nhờ mang thai hộ phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng tính đến thời điểm nhận con (khi lao động nam tham gia BHXH, vợ và người mang thai hộ không tham gia BHXH).

Mức hưởng trong trường hợp này được tính như sau:

Mức hưởng = 2 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con

Ketoan.biz

Bài viết liên quan