Những trường hợp người lao động nghỉ việc vẫn được hưởng lương


Những trường hợp người lao động nghỉ việc vẫn được hưởng lương
Theo quy định của Luật lao động thì trong một số trường hợp nhất định, người lao động nghỉ làm việc vẫn được hưởng nguyên lương như nghỉ Lễ, Tết, kết hôn ...



Mức lương tính cho các ngày nghỉ của người lao động căn cứ theo mức lương ghi trong hợp đồng lao động. Theo Luật lao động, người lao động nghỉ làm việc được hưởng nguyên lương trong một số trường hợp sau:

Nghỉ phép năm: 

Theo Khoản 1 Điều 111 Bộ luật Lao động, người lao động có đủ 12 tháng làm việc tại một doanh nghiệp thì được nghỉ phép hàng năm và được hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động. 

Người làm công việc trong điều kiện bình thường, số ngày nghỉ là 12 ngày; 14 ngày đối với làm việc trong môi trường độc hại, nguy hiểm ... cứ 05 năm làm việc tại một doanh nghiệp thì số ngày nghỉ hàng năm của người lao động được tăng thêm tương ứng một ngày. 

Nghỉ việc riêng:

Khoản 1 Điều 116 Bộ luật Lao động quy định, người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau: 

- Bản thân người lao động kết hôn được nghỉ 03 ngày; con của người lao động kết hôn được nghỉ 01 ngày; 

- Cha mẹ (kể cả cha/mẹ vợ hoặc chồng) hoặc con của người lao động chết được nghỉ 03 ngày. 

Ngoài ra, các trường hợp nghỉ việc khác, nghỉ việc có hưởng lương hoặc không hưởng lương là theo sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. 

Nghỉ Lễ, Tết: 

Thông thường, các ngày nghỉ Lễ sẽ được Bộ Lao động -Thương binh và xã hội thông báo cụ thể.

Theo quy định tại Khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động, người lao động được nghỉ làm việc, được hưởng nguyên lương trong các ngày Lễ sau:

- Ngày 01/01 (Tết Dương lịch) được nghỉ 01 ngày; 

- Tết Nguyên Đán (Âm lịch) được nghỉ 05 ngày; 

- Ngày 30/04 được nghỉ 01 ngày (ngày thống nhất đất nước); 

- Ngày Quốc tế Lao động 01/05 được nghỉ 01 ngày; 

- Ngày Quốc khánh Việt nam 02/09 được nghỉ 01 ngày; 

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 10/03 Âm lịch được nghỉ 01 ngày. 

Như vậy, tổng các ngày nghỉ Lễ chính thức trong năm người lao động được nghỉ là 10 ngày, nếu ngày nghỉ Lễ trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, người lao động (và người sử dụng lao động thỏa thuận) được nghỉ bù vào các ngày kế tiếp.

-------------- 

* Theo Công văn số 4659/TB-LĐTBXH của Bộ LĐ-TB&XH đối với Lễ Quốc khánh 2/9 năm nay (2016) sẽ được nghỉ 03 ngày liên tiếp, gồm Thứ 6 ngày 02/9/2016 và 2 ngày nghỉ cuối tuần (Thứ 7 ngày 03/09/2016 và Chủ nhật ngày 04/09/2016).

Ketoan.biz

Chia sẻ bài viết

Bài viết liên quan

Bài mới hơn
« Prev Post
Bài cũ hơn
Next Post »