Nghị định 28/2020/NĐ-CP: tăng mức phạt vi phạm về lao động, bảo hiểm xã hội

Các mức phạt về lao động, bảo hiểm xã hội mới nhất áp dụng từ năm 2020.
Ngày 01/03/2020, Chính phủ đã ban hành Nghị định 28/2020/NĐ-CP quy định về xử phạt hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm ở nước ngoài theo hợp đồng.

Theo đó, Nghị định 28/2020/NĐ-CP đã điều chỉnh các mức phạt về vi phạm lao động, bảo hiểm xã hội theo hướng nghiêm khắc hơn, sau đây là một số mức phạt đáng chú ý:

Không ký hợp đồng lao động bị phạt đến 25 triệu đồng

Theo Điều 8, người sử dụng lao động không giao kết hợp đồng, giao kết hợp đồng không đúng loại hợp đồng với người lao động, hoặc giao kết không đầy đủ các nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động thì bị phạt từ 2 triệu đồng đến 25 triệu đồng tùy theo số lượng hợp đồng vi phạm.

Doanh nghiệp không tham gia BHXH, không trả sổ BHXH bị phạt đến 150 triệu đồng

Phạt tiền từ 2 triệu đồng đến 4 triệu đồng khi vi phạm với mỗi người lao động nhưng tối đa không quá 75 triệu đồng đối với người sử dụng lao động là cá nhân khi có một trong các hành vi sau đây:

-  Không lập hồ sơ tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày giao kết hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc tuyển dụng.

- Không lập hồ sơ hoặc văn bản đề nghị đúng thời hạn quy định.

- Không giới thiệu người lao động thuộc đối tượng quy định đi khám giám định suy giảm khả năng lao động tại Hội đồng Giám định y khoa.

- Không trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động theo quy định.

Tuy nhiên, mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm trên là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức, doanh nghiệp bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

Giữ giấy tờ tùy thân, văn bằng của người lao động bị phạt đến 25 triệu đồng

Theo đó, mức phạt từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng áp dụng cho người sử dụng lao động vi phạm các trường hợp sau:

- Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động khi giao kết hoặc thực hiện hợp đồng lao động.

- Buộc người lao động bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khi thực hiện hợp đồng lao động.

- Giao kết hợp đồng lao động đối với người lao động từ 15 đến dưới 18 tuổi khi không có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người lao động.

Ngoài ra, biện pháp buộc phải trả lại giấy tờ tùy thân, văn bằng, tài sản ... cho người lao động.
...

Nghị định 28/2020/NĐ-CP có hiệu lực thi hành từ ngày 15/04/2020 thay thế Nghị định 95/2013/NĐ-CP, Nghị định 88/2015/NĐ-CP.

Download Nghị định 28/2020/NĐ-CP.
Ketoan.biz

Bài viết liên quan

Bài cũ hơn
Next Post »