Luật BHXH năm 2024 (Luật số 41/2024/QH15) có hiệu lực thi hành từ ngày 01/07/2025. Trên cơ sở đó, Nghị định 157/2025/NĐ-CP đã ban hành nhằm hướng dẫn thi hành Luật xác định rõ các mức đóng, cũng như tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc...
Mức đóng BHXH bắt buộc
Theo Luật BHXH 2024 tỷ lệ đóng BHXH bắt buộc được xác định như sau:
- 3% trên tiền lương làm căn cứ đóng vào quỹ ốm đau và thai sản.
- 22% trên tiền lương làm căn cứ đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất.
Như vậy, BHXH bắt buộc là 25% trên tiền lương làm căn cứ đóng. Mức đóng này được phân bổ giữa người lao động và người sử dụng lao động như sau:
| Đối tượng tham gia | Tỷ lệ đóng | Quỹ | Căn cứ pháp lý |
|---|---|---|---|
| Phần đóng của người lao động | |||
| Người làm việc theo hợp đồng lao động và hầu hết đối tượng tham gia bắt buộc | 8% | Hưu trí, tử tuất | Khoản 1 Điều 33 Luật số 41/2024/QH15 |
| Người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng | 22% | Hưu trí, tử tuất | Khoản 2 Điều 33 Luật số 41/2024/QH15 |
| Vợ/ chồng của thành viên cơ quan đại diện ở nước ngoài | 22% | Hưu trí, tử tuất | Khoản 3 Điều 33 Luật số 41/2024/QH15 |
| Chủ hộ kinh doanh, người quản lý doanh nghiệp không hưởng lương | 25% | ốm đau và thai sản, Hưu trí và tử tuất | Khoản 4 Điều 33 Luật số 41/2024/QH15 |
| Phần đóng của người sử dụng lao động | |||
| Người làm việc theo hợp đồng lao động và hầu hết đối tượng tham gia bắt buộc | 3% | Ốm đau và thai sản | Khoản 1 Điều 34 Luật số 41/2024/QH15 |
| 14% | Hưu trí, tử tuất | Khoản 1 Điều 34 Luật số 41/2024/QH15 | |
| Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng, công nhân Công an, hạ sĩ quan, binh sĩ, học viên hưởng sinh hoạt phí (bao gồm cả Dân quân thường trực) | 22% | Hưu trí, tử tuất | Khoản 2 Điều 34 Luật số 41/2024/QH15 khoản 4, 5 Điều 8 Nghị định 157/2025/NĐ-CP |
Căn cứ đóng BHXH bắt buộc
Đối với người lao động thực hiện chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định:
Theo đó, tại điểm b khoản 1 Điều 31 của Luật BHXH 2024, số 41/2024/QH15 và khoản 1 Điều 7 của Nghị định 158/2025/NĐ-CP, tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc đối với người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định bao gồm:
Mức lương theo công việc hoặc chức danh: Đây là mức lương tính theo thời gian (theo tháng) của công việc hoặc chức danh, được xây dựng theo thang lương, bảng lương do người sử dụng lao động thiết lập theo quy định tại Điều 93 của Bộ luật Lao động và được thỏa thuận trong hợp đồng lao động.
Các khoản phụ cấp lương: là những khoản nhằm bù đắp các yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp của công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương chưa được tính đến hoặc chưa đầy đủ. Các khoản phụ cấp này cũng phải được ghi rõ trong hợp đồng lao động.
Các khoản bổ sung khác: Là các khoản có thể xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương, được thỏa thuận trong hợp đồng lao động và trả thường xuyên, ổn định trong mỗi kỳ trả lương.
Lưu ý: Các chế độ và phúc lợi khác, được ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động theo khoản 5 Điều 3 của Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH ngày 12/11/2020 thì không được tính là tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc
Đối với người lao động thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định:
Tiền lương tháng làm căn cứ đóng BHXH là tiền lương theo chức vụ, chức danh, ngạch, bậc, cấp bậc quân hàm và các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề, hệ số chênh lệch bảo lưu lương (nếu có).
Đối với sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng, công nhân công an, hạ sĩ quan, binh sĩ, học viên hưởng sinh hoạt phí:
Tiền lương tháng làm căn cứ đóng BHXH trong 02 năm đầu là 02 lần mức tham chiếu, sau đó cứ mỗi năm tiếp theo tăng thêm 0,5 lần mức tham chiếu, tối đa bằng 04 lần mức tham chiếu tại thời điểm đóng.
Mức trần và mức sàn: Tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc thấp nhất bằng mức tham chiếu và cao nhất bằng 20 lần mức tham chiếu tại thời điểm đóng. Mức tham chiếu là mức tiền do Chính phủ quyết định dùng để tính mức đóng, mức hưởng một số chế độ BHXH. Khi mức lương cơ sở bị bãi bỏ, mức tham chiếu sẽ thay thế và không thấp hơn mức lương cơ sở đó.
Phương thức và thời hạn đóng BHXH bắt buộc
Đối với người lao động: Thực hiện đóng BHXH cho cơ quan BHXH theo phương thức hằng tháng. Riêng người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán trong lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp có thể đóng hằng tháng, 03 tháng hoặc 06 tháng một lần.
Đối với người sử dụng lao động: Thời hạn đóng BHXH bắt buộc chậm nhất là: Ngày cuối cùng của tháng tiếp theo đối với phương thức đóng hằng tháng.
Đối với phương thức đóng 03 tháng hoặc 06 tháng một lần thì thời hạn đóng BHXH bắt buộc là ngày cuối cùng của tháng tiếp theo ngay sau chu kỳ đóng.
Tạm dừng đóng BHXH bắt buộc:
Người sử dụng lao động có thể được xem xét tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất trong các trường hợp gặp khó khăn phải tạm dừng sản xuất, kinh doanh dẫn đến người lao động và người sử dụng lao động không có khả năng đóng BHXH, với thời gian tối đa 12 tháng. Sau thời hạn tạm dừng, Người sử dụng lao động phải tiếp tục đóng và đóng bù những tháng chưa đóng BHXH bắt buộc.
Toàn văn (bản gốc) Luật BHXH năm 2024 (Luật số 41/2024/QH15) có hiệu lực thi hành từ ngày 01/07/2025:
Ketoan.biz tổng hợp
Biểu tượngBiểu tượng